Os candidatos que aguardam na lista de espera da segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CNU), realizado em 2025, já podem acessar a nova lista de classificação para as vagas remanescentes oriundas de convocações anteriores. A divulgação foi feita pela Fundação Escola Nacional de Administração Pública, vinculada ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), e publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (25).

As vagas disponíveis são destinadas a cargos de nível intermediário e superior, e a lista apresenta a ordem de classificação dos candidatos, de acordo com a nota final obtida, além das modalidades de concorrência, que incluem ampla concorrência, cotas raciais, indígenas e para pessoas com deficiência.

A distribuição das vagas é feita conforme o edital da Enap nº 260/2026, que define os quantitativos para cada órgão e entidade participante do CNU 2025, considerando tanto a ampla concorrência quanto as cotas.

Os candidatos, ao se inscreverem, escolheram uma ordem de preferência entre os cargos do seu bloco temático. Caso um candidato aprovado seja convocado para a sua primeira opção, ele será eliminado das demais, permitindo que outros candidatos da lista de espera possam ser chamados para essas posições.

O edital também esclarece que o resultado definitivo para os candidatos aprovados em cargos que exigem as fases 5, 6 e a Segunda Etapa dependerá da conclusão dos procedimentos previstos para cada uma dessas etapas. A fase 5 refere-se à avaliação de títulos, enquanto a fase 6 abrange a validação e heteroidentificação, que verifica a condição autodeclarada dos candidatos concorrentes às vagas reservadas.

O acompanhamento dos atos de convocação é fundamental, e o MGI orienta que todos os classificados fiquem atentos aos procedimentos e prazos estabelecidos por cada órgão federal participante do CNU 2025.

A segunda edição do CNU, realizada no segundo semestre de 2025, ofereceu inicialmente 3.652 vagas distribuídas em 32 órgãos federais, com 3.144 delas destinadas a cargos de nível superior e 508 a cargos de nível intermediário. O processo seletivo também implementou um mecanismo de equiparação de gênero, visando garantir que o número de mulheres aprovadas para a fase discursiva fosse proporcional ao de candidatos homens, resultando na participação de mais de 24 mil mulheres, cerca de 57% dos convocados.