A partir de 16 de dezembro, a tradicional escala 6×1, que prevê seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga, será substituída pela nova escala 5×2. Essa mudança, resultante da promulgação da emenda constitucional 141, garante aos trabalhadores dois dias de descanso semanal remunerado, sem redução salarial. Além disso, a jornada de trabalho semanal será reduzida gradualmente de 44 para 40 horas. Durante o período de transição, que se estende por 60 dias, sindicatos de trabalhadores e empregadores estarão em negociações para ajustar as cláusulas das convenções e acordos coletivos, assegurando a implementação da nova norma. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva está em diálogo com o Congresso e o Ministério do Trabalho e Emprego para regulamentar categorias especiais que possam ter particularidades em relação a essa mudança.

Clemente Ganz Lúcio, presidente do Fórum das Centrais Sindicais, destaca que as centrais já estão discutindo as negociações coletivas necessárias para a efetiva transição do modelo. A Força Sindical, por exemplo, planeja uma reunião com seus sindicatos para abordar o tema. Lúcio considera a transição de 60 dias razoável e enfatiza a importância de dialogar sobre a redução da carga horária, que pode ser antecipada por algumas empresas. Embora a nova regra da escala 5×2 deva ser mantida, existem setores, como o de petróleo, que enfrentam dificuldades para cumprir essa norma devido à natureza de suas atividades, onde os trabalhadores podem ficar embarcados por 14 dias consecutivos. Outros segmentos, como os aeroviários e aeronautas, também foram mencionados nas discussões, pois suas escalas de trabalho não se encaixam na nova proposta de descanso. A posição do governo, das centrais sindicais e do ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, é de assegurar que todos os trabalhadores, incluindo aqueles em categorias especiais, tenham direito aos dois dias de descanso semanal. A mudança é vista como essencial para a saúde física e mental dos trabalhadores. Para isso, instrumentos como banco de horas e a negociação coletiva serão fundamentais para garantir compensações adequadas para esses profissionais. Especialistas alertam que, para categorias com legislações específicas, é necessário que as leis sejam alteradas, uma vez que a simples negociação coletiva pode não ser suficiente para garantir os direitos dos trabalhadores.