A promulgação da emenda constitucional que extingue a escala de seis dias de trabalho para um de descanso marca um novo capítulo na história das relações trabalhistas no Brasil. Essa mudança, que assegura o direito a dois dias de descanso semanal, é resultado de mais de um século de reivindicações por condições que garantam aos trabalhadores tempo para atividades além do emprego.
Com base em informações históricas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a Agência Brasil fez um levantamento dos principais marcos da evolução da jornada de trabalho no país.
Herança escravista
A economia brasileira foi sustentada por séculos pelo trabalho escravizado. Segundo o TST, a história do trabalho livre e assalariado é relativamente recente no país. Durante 400 anos, a economia se apoiou no trabalho realizado por pessoas escravizadas, enquanto o período de trabalho livre e remunerado tem pouco mais de um século. Essa herança ajuda a explicar por que a construção dos direitos trabalhistas ocorreu de forma gradual.
Primeiros passos
No início do século 20, trabalhadores começaram a se organizar para reivindicar direitos e limites para a jornada de trabalho. Naquele período, a ausência de regras gerais permitia jornadas extensas em diversos setores da economia. Em 1912, a Confederação Brasileira do Trabalho (CBT), criada durante o 4º Congresso Operário Brasileiro, defendia a jornada de oito horas diárias e a semana de seis dias de trabalho, além de indenização por acidentes, salário mínimo e seguro para doenças.
Ministério, Justiça e CLT
Em 1918, o governo federal criou o Departamento Nacional do Trabalho, uma das primeiras estruturas estatais voltadas à regulamentação das relações trabalhistas. A institucionalização da proteção ao trabalho avançou em 1923, com a criação do Conselho Nacional do Trabalho, um marco inicial da estrutura que daria origem à Justiça do Trabalho brasileira. Na década de 1930, com a criação do Ministério do Trabalho pelo governo de Getúlio Vargas, o direito do trabalho passou por um processo de ampliação e regulamentação, culminando na instalação da Justiça do Trabalho em 1941 e na criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943.
Da Constituição Federal ao fim da escala 6×1
Durante grande parte do século 20, a jornada semanal máxima prevista na legislação brasileira era de 48 horas. A Constituição Federal de 1988 promoveu uma mudança significativa ao reduzir o limite para 44 horas semanais, mantendo o teto de oito horas por dia. A recente promulgação do fim da escala 6×1 representa mais uma alteração relevante nessa trajetória, assegurando dois dias de descanso por semana e modificando uma forma de organização do trabalho que perdurou por décadas em setores como comércio e serviços.
Linha do tempo
Até 1888 – A economia brasileira se apoia majoritariamente no trabalho escravizado, sem direitos trabalhistas.
1912 – A Confederação Brasileira do Trabalho passa a defender a jornada de oito horas diárias e a semana de seis dias de trabalho.
1918 – Criação do Departamento Nacional do Trabalho.
1923 – Criação do Conselho Nacional do Trabalho.
1930 – Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
1941 – Instalação da Justiça do Trabalho.
1943 – Criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
1988 – A Constituição Federal reduz de 48 para 44 horas o limite semanal de trabalho.
2026 – Congresso Nacional promulga a emenda constitucional que extingue a escala 6×1 e garante dois dias de descanso semanal a todos os trabalhadores.
