O fim da escala 6×1, que prevê a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para 42 horas em dezembro e, posteriormente, para 40 horas no final de 2027, é considerado por especialistas como a maior conquista trabalhista desde a Constituição de 1988. A emenda constitucional 141, que altera o artigo 7º da Constituição, estabelece a nova escala 5×2 sem redução salarial. Essa mudança é vista como um retorno a direitos que haviam sido interrompidos pela reforma trabalhista de 2017. A última redução da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas semanais, ocorreu em 1988, quando já se clamava por uma jornada de 40 horas. A emenda de 1988 foi redigida pelo atual presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que, na época, era deputado constituinte e defensor da redução da carga horária, além de ser um líder de greves por direitos trabalhistas durante a Ditadura Militar. Os sociólogos Ricardo Antunes, do Cesit da Unicamp, e Ruy Braga, da USP, afirmam que essa mudança pode melhorar o emprego, a produtividade e a qualidade de vida, especialmente em um mercado de trabalho que enfrenta desafios como a tecnologia, a uberização e a pejotização. Antunes destaca que essa conquista não é uma dádiva do governo, mas uma reivindicação dos jovens trabalhadores do setor de serviços. Braga complementa que a nova lei é a primeira a reduzir a jornada de todas as categorias formais, estabelecendo uma escala na Constituição e recuperando a proteção trabalhista sem cortes salariais. Ele considera essa diminuição da jornada um marco histórico, que recupera a dinâmica de regulamentação do trabalho. A desvalorização do trabalho no Brasil, segundo Braga, remonta a mais de três séculos de escravidão, quando os trabalhadores eram tratados como propriedade. A luta por direitos trabalhistas tem sido marcada por conflitos históricos, como a greve de 1917, que começou em São Paulo e se espalhou pelo Rio de Janeiro. Desde os anos 1930, o Brasil tem implementado proteções trabalhistas, como a criação do Ministério do Trabalho, a regulamentação sindical e a instituição do salário mínimo. A Constituição de 1946 reconheceu o direito à greve, e o descanso semanal remunerado foi estabelecido em 1949. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) fixou a jornada em 48 horas semanais, que só foi reduzida pela Constituição de 1988. A nova emenda representa, portanto, um avanço significativo na luta por direitos trabalhistas, refletindo a necessidade de adaptação às novas realidades do mercado de trabalho.