Um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço em cargos de liderança nas empresas. Segundo o estudo, a proporção de mulheres presidindo conselhos de administração aumentou significativamente, passando de 13,1% em 2013 para 30,9% em 2025. Além disso, o número de empresas dirigidas por mulheres também subiu, de 23,4% para 28,2% no mesmo período.
Apesar desse avanço, a OIT alerta que as desigualdades de gênero ainda persistem em níveis de gestão mais amplos. Atualmente, as mulheres ocupam menos de um terço (30,5%) dos cargos diretivos, embora esse percentual tenha crescido ligeiramente desde 2000, quando era de 24,5%. O diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo, destacou que a igualdade de gênero é um direito fundamental e um motor vital para a sustentabilidade empresarial e o crescimento econômico.
O relatório, que se baseia em uma pesquisa com 11.957 empresas em 99 países, também aponta uma discrepância alarmante entre os compromissos assumidos pelas empresas em relação à igualdade de gênero e a implementação efetiva dessas políticas. Em 2025, cerca de 75% das empresas afirmaram ter uma política de igualdade e diversidade, mas a proporção de organizações que realmente implementaram iniciativas nesse sentido caiu de 37,4% em 2018 para apenas 26,5% em 2025. Essa diminuição levanta preocupações sobre a eficácia das políticas adotadas e a real vontade das empresas em promover mudanças significativas.
A OIT enfatiza que, embora o aumento da presença feminina em cargos de liderança seja um passo positivo, é crucial que as empresas não apenas estabeleçam políticas, mas também garantam sua aplicação prática para que se possa avançar em direção a um ambiente de trabalho mais equitativo. O relatório serve como um chamado à ação para que as organizações reavaliem suas estratégias e se comprometam de forma genuína com a promoção da igualdade de gênero em todos os níveis organizacionais.
