A obra “Don’t Be Evil” de Claire Stapleton, ex-funcionária do Google, revela uma realidade surpreendente dentro da gigante da tecnologia. Com mais de 12 anos na empresa, Stapleton narra suas experiências, destacando a desorganização, a cultura tóxica e as retaliações que enfrentou após organizar um protesto que mobilizou mais de 20 mil trabalhadores em 2018. O livro, lançado nos Estados Unidos em agosto de 2026, traz à tona questões que vão além da fama da empresa, revelando um ambiente de trabalho repleto de disfunções.

A autora iniciou sua trajetória no Google logo após se formar, na sede em Mountain View, Califórnia. Com um talento para redigir comunicados em nome de executivos, Stapleton rapidamente se destacou. No entanto, sua ascensão profissional foi marcada por desafios. Após ser promovida ao Creative Lab em Nova York, a falta de orientação e projetos significativos a levaram a questionar o propósito de seu trabalho, refletindo sobre o conceito de “bullshit job” — empregos que os funcionários consideram inúteis.

Stapleton também descreve como foi encarregada de desenvolver um serviço de videochamadas para ensinar tarefas já disponíveis gratuitamente no YouTube. Essa experiência, somada a outras, fez com que ela percebesse que a cultura corporativa do Google muitas vezes priorizava relações pessoais em detrimento de resultados concretos.

O ponto de virada na carreira de Stapleton ocorreu quando uma reportagem do New York Times revelou que o Google havia negociado uma saída de 90 milhões de dólares com Andy Rubin, criador do Android, após considerar críveis acusações de má conduta sexual. A insatisfação dos funcionários levou Stapleton a organizar o Google Walkout, um protesto que não apenas questionava a decisão da empresa, mas também denunciava uma cultura de assédio e discriminação.

Apesar da mobilização, as mudanças prometidas pela direção foram consideradas insuficientes. Stapleton e outros organizadores do protesto enfrentaram retaliações, como perda de atribuições e exclusão de projetos. A ex-funcionária relata que, ao buscar respostas, foi aconselhada a tirar uma licença por saúde mental, evidenciando a falta de suporte por parte da gestão.

Após deixar o Google em 2019, Stapleton passou a receber mensagens de trabalhadores de outras empresas de tecnologia, compartilhando experiências semelhantes de descontentamento. O livro “Don’t Be Evil” se junta a uma série de relatos críticos de ex-funcionários de grandes empresas, como o de Sarah Wynn-Williams, ex-diretora de políticas públicas do Facebook, que também aborda questões de cultura corporativa.

A obra de Stapleton não apenas expõe as falhas internas do Google, mas também levanta um debate importante sobre a cultura de trabalho nas grandes empresas de tecnologia. Ao compartilhar sua história, a autora oferece uma visão valiosa sobre os desafios enfrentados por muitos profissionais em ambientes corporativos, destacando a necessidade de mudança e transparência nas relações de trabalho.