A desigualdade de gênero no mercado de trabalho continua a ser um desafio significativo, mesmo com os avanços observados nos últimos anos. Dados da PNAD Contínua indicam que a participação das mulheres na força de trabalho, entre 18 e 60 anos, aumentou de 63% para 66,5% entre 2012 e 2026. Em contrapartida, a taxa masculina se manteve praticamente estável, em 86,1%. Essa diferença levanta a questão: poderíamos ter avançado ainda mais?
Um dos fatores que perpetua essa desigualdade é a penalidade associada à maternidade. A falta de políticas adequadas que conciliem trabalho e família pode ser um dos motivos para que as mulheres ainda enfrentem barreiras significativas no mercado de trabalho. O artigo “Gender Gaps: International Evidence on the Role of Family Policy”, publicado pelo NBER em outubro de 2026, investiga essa questão, analisando políticas como licenças parentais, creches públicas e o direito a jornadas de trabalho em tempo parcial.
Os autores do estudo descobriram que a expansão dessas políticas pode explicar entre 24% e 33% da redução total das desigualdades de gênero na ocupação e nos rendimentos, além de entre 46% e 76% da diminuição das penalidades associadas à chegada de filhos. No entanto, é importante ressaltar que licenças parentais muito longas podem, paradoxalmente, aumentar as desigualdades, especialmente quando se estendem por cerca de 19 meses. O direito de solicitar jornadas em tempo parcial, por outro lado, mostrou-se eficaz na redução das desigualdades, mesmo que isso leve a uma maior concentração de mulheres em empregos de meio período.
Embora os resultados do estudo não possam ser aplicados diretamente ao Brasil, eles ressaltam a importância de desenvolver políticas de conciliação entre trabalho e família que sejam abrangentes e bem estruturadas. A recente extensão da licença-paternidade para 20 dias é um passo positivo, mas ainda é insuficiente. Para promover uma verdadeira igualdade de gênero no mercado de trabalho, é necessário implementar políticas que incentivem a participação das mulheres e a divisão equitativa das responsabilidades familiares. Somente assim poderemos avançar na busca por um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.
