Duas empresárias do Rio de Janeiro foram premiadas na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, destacando a importância da diversidade e da inclusão para o sucesso empresarial.

inclusão: cenário e impactos

A premiação é fruto de uma parceria entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial.

Sete empresas de diferentes regiões do Brasil foram selecionadas por suas políticas de inclusão racial e fortalecimento de profissionais negros em posições de liderança. No Rio de Janeiro, as vencedoras foram a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas.

“Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, não estávamos apenas falando de cabelo. Havia uma identidade, representatividade e autoestima por trás disso. Por muitos anos, esse público foi negligenciado pela indústria”, afirma Cátia Lins, cosmetóloga e terapeuta capilar.

Cátia é a diretora executiva da The Class Professional, uma marca que oferece produtos e capacitação voltados para cabelos com curvatura. Ela conta que a empresa foi fundada em 2016, inspirada pela sua própria dificuldade em cuidar de seus cabelos, que muitas vezes a levavam a recorrer ao alisamento. “A The Class nasceu com a proposta de unir ciência, educação e valorizar a beleza nacional”, explica.

Danielle Caldas, à frente da Dani Embalagens, também compartilha sua história inspiradora. Ela relembra que seu pai começou uma pequena fábrica de embalagens na cozinha da casa da avó, o que a motivou a seguir o mesmo caminho.

Danielle Caldas diz que ponto valorizado em sua empresa é atenção a necessidade dos funcionárias. Foto: Alexandre Barbosa/Real Studio Fotografia

“Nunca olhamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. O que valorizamos é o caráter, a vontade de aprender e o potencial de crescimento”, afirma Danielle.

Ela também destaca que todos os líderes da Dani Embalagens começaram suas carreiras na empresa, sendo preparados e desenvolvidos internamente para alcançar posições de liderança.

O resultado da premiação foi anunciado no último dia 12, e os vencedores puderam escolher entre diferentes modalidades de premiação oferecidas pela ApexBrasil, como uma agenda de negócios personalizada para o mercado internacional ou a participação em uma promoção comercial organizada pela agência.

O Programa Raízes Comex surgiu após um estudo que revelou a baixa presença de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança nas empresas de importação e exportação. A iniciativa visa promover a inclusão desses grupos no setor.

A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou a importância do trabalho conjunto entre as esferas públicas para combater a desigualdade. “O Governo do Brasil prioriza essa atuação estruturante e transversal para um desenvolvimento econômico com justiça racial, buscando melhores condições socioeconômicas de forma justa e igualitária”, afirmou.

*Estagiária sob supervisão da jornalista Mariana Tokarnia.