A Electrolux no Brasil implementou um programa inovador que inclui a análise dos impactos das apostas online no ambiente de trabalho, focando na prevenção de riscos ocupacionais. A empresa destaca a importância de orientar seus líderes sobre como identificar sinais de endividamento e problemas de saúde mental entre os colaboradores, frequentemente associados ao jogo. Para isso, a multinacional lançou iniciativas de educação financeira e suporte psicológico, visando oferecer um ambiente mais saudável e seguro para todos os funcionários.
O programa, denominado Viva Melhor, tem se mostrado eficaz, com um aumento significativo na demanda por assistência financeira. Dados revelam que 94% dos colaboradores que buscaram consultoria apresentaram sintomas de ansiedade, o que evidencia a necessidade de um suporte mais robusto nesse aspecto. Além disso, a Electrolux planeja oferecer até cem horas anuais de capacitação em saúde mental para seus gestores, com atendimento psicológico e consultoria financeira disponíveis 24 horas por dia.
Essa iniciativa surge em um contexto de crescimento do mercado de apostas no Brasil. Um estudo do Comsefaz, em parceria com o Cicef, revelou que as famílias brasileiras enfrentaram uma perda líquida de R$ 62,5 bilhões devido às apostas em 2025. Durante o mesmo período, as plataformas de apostas movimentaram cerca de R$ 350,9 bilhões em transferências via Pix, demonstrando o impacto significativo desse setor na economia familiar.
O levantamento também sugere que a restrição das apostas para beneficiários do Bolsa Família teve um efeito na diminuição das transações, indicando a participação relevante de famílias de menor renda nesse mercado. Para os pesquisadores, esses dados reforçam um cenário de vulnerabilidade financeira e comprometimento da renda, que requer atenção e ação por parte das empresas e do governo. A Electrolux, ao integrar essas questões em seu programa de prevenção, não apenas busca proteger a saúde mental de seus colaboradores, mas também se posiciona como uma empresa socialmente responsável, ciente dos desafios que o cenário atual impõe. A abordagem proativa da empresa pode servir de modelo para outras organizações que desejam promover um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável, contribuindo para o bem-estar de seus funcionários e, consequentemente, para a produtividade e inovação no mercado.
